Le Comité Régional Olympique et Sportif et l’ensemble des CDOS de Provence-Alpes-Côte d’Azur ont fondé en juillet 2020, suite à la labellisation de la Fédération Française des Geiq et du Ministère du Travail, un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification spécifique à la branche du sport, le Geiq Sport PACA.

 

Le Geiq Sport Provence-Alpes-Côte d’Azur, répond aux besoins en compétences des structures adhérentes relevant de la convention Collective Nationale du Sport.

Il engage ces publics dans toutes les formations nécessaires à leurs insertions professionnelles correspondants aux besoins structurels identifiés par le Mouvement Sportif en Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Il permet aux dirigeants bénévoles de la branche dusport de bénéficier de compétence spécifique sans avoir à supporter la charge administrative d’un emploi et en toute sécurité au regard du droit du travail et de la convention collective.

Il accompagne des publics éloignés de l’emploi et peu qualifiés dans des parcours d’insertion professionnelle afin de les qualifier.


Ses Objectifs :
 Permettre l’accès à la qualification aux personnes éloignées de l’emploi.
 Faciliter l’emploi par alternance pour les structures de la branche.
 Sécuriser ces mêmes employeurs au regard du droit du travail et de la convention collective.
 Répondre à une problématique de technicité et de compétence spécifique à la branche.
Son champ d’intervention :
 Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur
 Le Geiq Sport PACA accompagne et soutien toutes les structures associatives sportives relevant de la Convention Collective Nationale du Sport et toutes les collectivités intéressées par les métiers de la Branche.


Son public :
 Personnes éloignées du marché du travail (> 1 an).
 Bénéficiaires de minima sociaux.
 Personnes bénéficiant ou sortant d’un dispositif d’insertion (CIVIS, PLIE, SIAE, CUI, EA…).
 Personnes en situation de handicap.
 Personnes issues de quartiers ou zones prioritaires.
 Personnes sortant de prison ou sous-main de justice.
 Demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.
 Jeunes de moins de 26 ans sans qualification.
 Personnes en reconversion professionnelle contrainte: les sportifs professionnels et de haut niveau en reconversion.

 

Son fonctionnement :


Ses missions :
 La définition du poste en adéquation avec les besoins
 La pré sélection des candidats avec tous les partenaires de l’emploi et possibilité.
 Le choix du contrat de travail porté par le GEIQ (étude des dispositifs d’aide à l’emploi et des contrats qualifiants).
 La mise en place d’un parcours individualisé qualifiant (élaboration d’un programme d’action proche des besoins, mise au point du planning de formation, montage du dossier de formation…).
 La gestion administrative et sociale du contrat (rémunération, suivi personnalisé en entreprise, visite médicale, aptitudes, gestion des arrêts de travail, des congés payés, des absences et des conflits)…
 L’accompagnement socio professionnel.


Les contrats de travail proposés :
 les contrats d’apprentissage :
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
 Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
 Les contrats de professionnalisation :
 De 16 à 25 ans révolus (ou de 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi)
 Sans condition d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH

 


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Plus d'infos :

Emilie BARTHES - emiliebarthes@franceolympique.com - 04 13 31 68 66